Jouw motivatie haal je niet alleen uit uitdagend werk, leuke collega’s en groeimogelijkheden. Een goed salaris vinden wij net zo belangrijk, dus je mag bij ons uitgaan van een marktconforme beloning.
Daarnaast hebben we een compleet pakket arbeidsvoorwaarden, waarvan er een aantal flexibel in te vullen is. Werk is tenslotte een belangrijk onderdeel van jouw leven en wij geven je de ruimte om daar een goede balans in te vinden.
Studiekostenregeling
Omdat we kennis en kunde heel belangrijk vinden, bieden we volop studiefaciliteiten en opleidingsmogelijkheden. Werkgerelateerde opleidingen worden uiteraard vergoed maar ook opleidingen die je op eigen verzoek volgt, kunnen voor een deel of helemaal vergoed worden.
Vitaliteitsvergoeding
Pecoma vindt het belangrijk dat medewerkers aandacht besteden aan een gezonde(re) leefstijl. Indien je een sportabonnement op de sportschool, -vereniging of -club hebt en/of een lifestyle cursussen zoals 'Stoppen met roken' hebt gevolgd, kom je in aanmerking voor een vergoeding.
Bedrijfscultureel abonnement
Ook cultuur kan ontspannen en daarom kunnen medewerkers gebruik maken van het bedrijfscultureel abonnement. Zo kun je goedkoop en zo nu en dan gratis naar theater, concert, museum of een aansprekend cultureel evenement.
Verhuiskostenregeling
Als je op ons verzoek dichterbij gaat wonen, krijg je een vergoeding voor de verhuiskosten.
Vervoersregelingen
Als ICT'er krijg je bij Pecoma een leaseauto. Ben je geen ICT-er of wil je geen leaseauto dan ontvang je een reisvergoeding op basis van 2de klas openbaar vervoer of € 0,19 per kilometer. Een OV jaarabonnement behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden.
Als je voor een leaseauto hebt gekozen, ontvang je ook een NS Business Card. De NS Business Card geeft je de mogelijkheid om naast het gebruik van de leaseauto, op een makkelijke en milieuvriendelijke manier gebruik te maken van het reizen middels het openbaar vervoer.
Pensioenregeling
Alle medewerkers van 18 jaar en ouder hebben recht op een pensioenregeling. We hebben een goede regeling op basis van 'beschikbare premie'. Pecoma neemt een flink deel van de premie voor zijn rekening. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat jij zelf goed op de hoogte bent van je pensioenopbouw, dus organiseren wij een aantal keer per jaar voorlichtingsavonden en is er altijd de mogelijkheid voor een persoonlijk gesprek met een pensioenadviseur.
Spaarloonregeling
Alle medewerkers kunnen meedoen aan de spaarloonregeling. Hierbij wordt het spaarbedrag op het brutosalaris ingehouden, wat fiscaal voordeel oplevert.
Levensloopregeling
Iedereen kan meedoen aan de levensloopregeling (sparen voor verlof) op, de wettelijke, voorwaarde dat je niet deelneemt aan de spaarloonregeling.
Papa-verlof
Alle papa's bij Pecoma hebben bij de geboorte van hun kind recht op vaderschapsverlof van een hele werkweek in plaats van de wettelijk verplichte 2 dagen.
Bijdrage ziektekosten
Naast de wettelijke bijdrage biedt Pecoma een collectieve zorgverzekering aan met korting. Daarnaast krijg je ook korting op schadeverzekeringen.
Algemene onkostenvergoeding
Voor iedereen met een ambulante functie, is er een algemene onkostenvergoeding. Deze vergoeding is bijvoorbeeld ter dekking van parkeer- en telefoonkosten. Maar ook voor bijvoorbeeld de aanschaf van vakliteratuur.
Uitkering tegen arbeidsongeschiktheid
Bij arbeidsongeschiktheid wordt de eerste week 70% van het bruto salaris doorbetaald. Na die eerste week ontvang je in het eerste ziektejaar 100% van je salaris. Het 2e ziektejaar ontvang je 70% van je salaris.
Winstdelingsregeling
Omdat we met zijn allen werken aan het resultaat, delen we bij Pecoma ook allemaal in de winst als die boven een bepaald niveau komt.
Bonusregeling
We kennen diverse aantrekkelijke bonusregelingen. Boven de norm presteren, betekent bij ons boven de norm belonen. Talent en inzet worden beloond. Zo kun je een bonus ontvangen als je een opleiding hebt behaald of een nieuwe collega aanbrengt.
Vakantie
Iedereen start met standaard 26 vakantiedagen per jaar (obv fulltime). Na twee jaar worden dit er 27 en na vijf jaar 28. Vakantiedagen zijn ook te kopen of verkopen.
Salaris
We werken met functieniveaus in een 'openschalen-model'. Elke schaal heeft een minimum- en maximumsalaris. De hoogte van het salaris hangt af van ervaring, prestatie en inzet. Dit wordt jaarlijks beoordeeld. Ook laten we ons zelf regelmatig benchmarken om een marktconform salaris te betalen.